La rémunération se calcule en pourcentage du SMIC.
Au 1er janvier 2025, le SMIC mensuel brut s’élève à 1801,80 euros pour 35h de travail hebdomadaire.
| Age de l’apprenti | 1ère annĂ©e | 2ème annĂ©e |
| Moins de 18 ans | 29% | 41% |
| De 18 Ă 20 ans | 45% | 53% |
| De 21 ans Ă 25 ans | 55% | 63% |
| 26 ans et plus | 102% | 102% |
A titre d’exemple, un(e) apprenti(e) qui entre en 1ère année et qui a 16 ans, reçoit une rémunération mensuelle brute de 1 801,80 * 29% soit 522.52 euros.
La rémunération se calcule en pourcentage du SMIC.
Au 1 er janvier 2025, le SMIC mensuel brut s’élève à 1801,80 euros pour 35h de travail hebdomadaire.
| Age de l’apprenti | 1ère annĂ©e | 2ème annĂ©e |
| Moins de 18 ans | 57% | 67% |
| De 18 Ă 20 ans | 67% | 77% |
| De 21 ans Ă 25 ans | 80% | 80% |
| 26 ans et plus | 100% | 100% |
A titre d’exemple, un(e) apprenti(e) qui entre en 1 ère année et qui a 18 ans, reçoit une rémunération
mensuelle brute de 1 801,80 * 67% soit 1207.21 euros.
La rémunération se calcule en pourcentage du SMIC.
Au 1 er janvier 2025, le SMIC mensuel brut s’élève à 1801,80 euros pour 35h de travail hebdomadaire.
| Age de l’apprenti | 1ère annĂ©e | 2ème annĂ©e |
| Moins de 18 ans | 57% | 67% |
| De 18 Ă 20 ans | 67% | 77% |
| De 21 ans Ă 25 ans | 80% | 80% |
| 26 ans et plus | 100% | 100% |
A titre d’exemple, un(e) apprenti(e) qui entre en 1 ère année et qui a 18 ans, reçoit une rémunération
mensuelle brute de 1 801,80 * 67% soit 1207.21 euros.
La rémunération se calcule en pourcentage du SMIC.
Au 1 er janvier 2025, le SMIC mensuel brut s’élève à 1801,80 euros pour 35h de travail hebdomadaire.
| Age de l’apprenti | 1ère annĂ©e | 2ème annĂ©e |
| Moins de 18 ans | 57% | 67% |
| De 18 Ă 20 ans | 67% | 77% |
| De 21 ans Ă 25 ans | 80% | 80% |
| 26 ans et plus | 100% | 100% |
A titre d’exemple, un(e) apprenti(e) qui entre en 1 ère année et qui a 18 ans, reçoit une rémunération
mensuelle brute de 1 801,80 * 67% soit 1207.21 euros.
La rémunération se calcule en pourcentage du SMIC.
Au 1 er janvier 2025, le SMIC mensuel brut s’élève à 1801.80euros pour 35h de travail hebdomadaire.
| Age de l’apprenti | 1ère annĂ©e | 2ème annĂ©e |
| Moins de 18 ans | 27% | 39% |
| De 18 Ă 20 ans | 43% | 51% |
| De 21 Ă 25 ans | 53% | 61% |
| 26 ans et plus | 100% | 100% |
A titre d’exemple, un(e) apprenti(e) qui entre en 1 ère année et qui a 16 ans, reçoit une rémunération
mensuelle brute de 1 801,80 * 27% soit 486,49 euros.
La rémunération se calcule en pourcentage du SMIC.
Au 1 er janvier 2025, le SMIC mensuel brut s’élève à 1801,80 euros pour 35h de travail hebdomadaire.
| Age de l’apprenti | 1ère annĂ©e | 2ème annĂ©e |
| Moins de 18 ans | 27% | 39% |
| De 18 Ă 20 ans | 43% | 51% |
| De 21 Ă 25 ans | 53% | 61% |
| 26 ans et plus | 100% | 100% |
A titre d’exemple, un(e) apprenti(e) qui entre en 1 ère année et qui a 16 ans, reçoit une rémunération mensuelle brute de 1 801,80 * 27% soit 486,49 euros.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié.
L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance avec des cours en centre de formation d’apprentis (CFA) et un enseignement du métier chez l’employeur (avec lequel le contrat est conclu). L’objectif de l’apprenti(e) est d’apprendre un métier et d’acquérir un diplôme d’Etat (CAP, BAC, BTS, Licence, Master etc.) ou un titre professionnel inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
L’apprenti(e) n’est pas un salariĂ© de droit commun. Il est celle ou celui, qui apprend un mĂ©tier, une technique sous la direction d’un maĂ®tre d’apprentissage. Il est diffĂ©rent de celui qui effectue un stage (le stagiaire) ou bien mĂŞme de celui qui est en contrat de professionnalisation (l’alternant).
Le maĂ®tre d’apprentissage est responsable de la formation de l’apprenti(e) et assume la fonction de tuteur. Il accompagne l’apprenti(e) dans son travail en vue de l’obtention du titre ou du diplĂ´me prĂ©parĂ©. Il doit s’assurer que les contenus des formations dispensĂ©es l’apprenti(e) sont Ă jour.
L’employeur doit veiller Ă ce que le maĂ®tre d’apprentissage bĂ©nĂ©ficie de formations qui lui permettent d’exercer sa mission. Il doit permettre au maitre d’apprentissage de dĂ©gager sur son temps de travail les disponibilitĂ©s nĂ©cessaires Ă l’accompagnement de l’apprenti(e) et aux relations avec le CFA.
*issu du Livret pratique de l’apprentissage dans le Rhône -2024
